「我們誤解了徵信真正的涵義！」中華徵信所總經理張大為說，在台灣，大多數人認為，徵信依舊捉姦；事理上，徵信源自17世紀的英國，權輿，企業信用已被視為交易時的重要基於，而中華徵信所的主要工作，即或討論、評鑑公司信用，「替企業打分數」。
中華徵信所每年施以台灣5000大企業排名，並創辦資料庫。張大為說出，評鑑法規蘊含營收、投報率，「是不是好公司 駭客，至少要拿出數字來衡量」，有意來台投資的廠商，可能下了飛機又清理資料，還不如先上中華徵信所網站，搜尋務求的通訊，「大眾的工作，就像替你跑腿，彙整、解讀資料，讓你明白1家公司。」
「社會大眾對徵信業的意會，僅止於偵探、外遇、捉姦，眾人誤解了徵信真正的涵義。」張大為解釋，徵信基本觀念源自17世紀的英國，權輿，企業信用已是交易時的重要參閱，在歐美文化中，「他們有1塊錢，會想做10塊錢的生意，他就會創辦信用。」
物品品質，照舊公司信譽，瑞士手表、日本機器人之從而揚名全球，關鍵就在信用。張大為堅持，「與其你的信用被每個人領略，那哪怕功勞的。」什麼樣的人才，合於來徵信所工作？張大為說，往昔中華徵信所想要財經人才，連夜則想要通才，大信物時代來臨，在資訊氾濫的境域下，能有效精通、篩選資料，擅長邏輯計算、推理的人，才有規章秉承客戶委託，去清楚1家公司。
營收、獲利，不見得是評鑑企業的唯一紀律。張大為重要，早在20年前，中華徵信所就權輿思索，能否改採「辦公室氣氛」、「領導人企圖心」等面向，對公司前進評比，「因此，當大家接觸到『B型企業』（B Corp）時，就覺得英雄所見略同。」
「B型企業」在意，企業在務求利潤極大化的即時，也應該關心場所、雇員，以及顧客權益。張大為說，1家公司對雇員好不好，社區對這家公司的知覺，都要能被衡量，而B Corp，就提供了很具體的指標。
中華徵信所本身也是贏得「B型企業」認證的公司，且積極流傳B Corp金錢，在「B型企業」意識型態加持下，今後的台灣企業評比，可望預示多元指標，改寫多數人對「好公司」的定義。
熱門標籤：泌尿科｜電波拉皮｜3M隔熱紙｜老鼠｜SEO｜痔瘡
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「社會大眾對徵信業的意會，僅止於偵探、外遇、捉姦，眾人誤解了徵信真正的涵義。」張大為解釋，徵信基本觀念源自17世紀的英國，權輿，企業信用已是交易時的重要參閱，在歐美文化中，「他們有1塊錢，會想做10塊錢的生意，他就會創辦信用。」
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「B型企業」在意，企業在務求利潤極大化的即時，也應該關心場所、雇員，以及顧客權益。張大為說，1家公司對雇員好不好，社區對這家公司的知覺，都要能被衡量，而B Corp，就提供了很具體的指標。
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